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以人为本 深化改革 推进企业高质量发展

yabo集团有限公司     发布时间:2020-06-11 08:10:00     来源:yabo集团

  

  6月10日,集团党委书记、董事长李国彪带队在忻州公司调研,与忻州公司班子成员和基层干部职工代表进行面对面座谈,了解大家在转型发展和深化改革中的思想状况,充分听取了大家的所思所想所盼和对改革发展的意见建议,并对下一步工作提出要求。集团综合办、党委工作部、党委宣传部、工会等课题研究组成员参加调研。

  座谈会上,调研组首先听取了忻州公司1至5月份经济运行情况汇报。来自忻州公司贸易、销售、处僵治困、多元产业、企业管理、党务、非主体贸易企业等方面的10名代表,就忻州公司近年来改革发展的举措以及切身体会畅所欲言。李国彪分别针对每位职工代表的发言,结合企业形势给予了点评和指导。

  李国彪指出,改革是为了提升企业高质量发展,关系到广大干部职工的切身利益。通过调研,了解基层职工对改革发展的所思所想所盼、意见建议,便于集团在改革中更好地把握以人为本总基调,更好地落实习近平总书记坚持以人民为中心的重要思想,保证改革不跑偏。

  在总结讲话中,李国彪对忻州公司近年来通过改革转型,在党政融合、班子模范带头、干部作风形象等方面所做的工作给予肯定。

  李国彪要求,一是忻州公司要继续深化改革,确定自己的“十四五”的规划和目标,引领忻州公司成为集团党建和效益工作的示范点。二是要不断总结提炼党政融合的工作思路和工作方法,充分发挥党委的引领作用,推动经济运行持续向好。三是要务求实效,把上级的精神与企业实际紧密结合,促进自身岗位工作落地见效。领导人员要超前思考、超前预判,科学作出部署和安排,保持企业改革发展稳定。

  会上,李国彪与大家分享了工作、学习方面的几点体会:第一,做一个好的管理者,首先要做一个好的教育者。领导人员要做好示范引领,坚持不懈地做好宣传教育工作。第二,不断深入学习、增强自己的认识水平,是提升管理者能力和素质的最有效途径。第三,找到正确的思维模式、形成一个有效的工作模式,是工作成功的一个关键。(高嘉璐 文/图)

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