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用先进文化推动集团公司稳健发展

yabo集团有限公司     发布时间:2020-03-19 11:01:00     来源:yabo集团

  □张新新

  如今,文化对一个企业生存与发展的作用越来越大,成为企业在市场竞争中获胜的软实力,成为决定企业兴衰的关键因素。面对全球经济一体化的新挑战和新机遇,应加强先进文化建设,大力倡导先进文化,用先进文化推动集团公司稳健发展。

  先进文化是正确的世界观、人生观、价值观、是非观和政绩观,作为一个党员领导干部来说,先进文化就是正确的政绩观,这一点极端重要。党员领导干部只有用先进文化武装自己,才会在义利面前、公私面前、局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益发生冲突时,做出正确的抉择,才会引领所在单位健康发展。“观念出现偏差,人生就会走岔。”有些干部因为文化出现问题,不仅把自己的前程断送,而且把自己所在单位领上了歧途。

  先进文化是良好的工作作风,而良好的工作作风就是强大的战斗力,也是强大的竞争力。习近平总书记说:“作风建设永远在路上。”对于集团公司来说,先进的文化、良好的工作作风永远是我们走向兴旺发达最为宝贵的精神财富、最为强大的精神力量,最为强大的道德力量,我们要持续加强作风建设。这些文化的具体内容包括:担当文化、务实文化、诚信文化。这些内容无论过去、现在、还是将来,都是集团稳健发展不可或缺的东西。试想:我们的党员领导干部都能用先进文化武装自己,勇于担当、务求实效、诚信经营,我们的公司何愁得不到发展?

  在我们大力倡导先进文化的同时,我们同时应该大力反对如下文化:人情代替规章制度,典型表现就是规章制度很健全,但执行起来靠人情;归罪于外部环境、归罪于上级支持不够,典型表现就是出了成绩是自己的功劳,有了问题是外部(或是上级)的原因;敷衍过关文化,工作标准不高,要求不严;职场作秀文化,表面看轰轰烈烈、热热闹闹,却没有实际行动、实际成果;摆平文化,出现问题不是主动寻求解决的办法,而是有了事情找关系解决;制度选择性执行,于己有利的就执行,反之则搁置一边。凡此种种,都是公司在成长过程中不成熟、不正规的表现,我们应该大力反对。可以想象:这样的公司不会做大做强,也不会走远,只会在市场竞争的大潮中被淘汰出局。大力倡导和建设先进文化,就能培养和造就一批优秀的党员领导干部、一只优良的职工队伍。人是任何一个企业最为活跃的因素,也是无法被竞争对手超越和模仿的核心竞争力。先进文化的具体内容包括学习文化、创新文化、制度文化。通过学习,能使企业职工在精神文化方面受到熏陶,树立并保持良好的精神状态、昂扬向上的品格;能使职工的思想观念得到不断净化和升华,为企业培育符合企业发展需求的职工;能在企业中树立先进人物,发挥其榜样的影响力。员工的基本生存需要得到满足后,会自发地踏上寻求自我发展、自我创造的道路,这将促进公司的发展,这会有利于增强企业自主创新的能力,对外有利于提高企业的竞争力。大力倡导制度文化,会引导干部和员工按制度办事、按规矩办事,从而建设阳光公司,增强公司的凝聚力和感召力。

  人类因梦想而伟大,公司因文化而繁荣,优秀的公司会因先进的文化行稳致远。让我们大力倡导、建设先进文化,为建设一流现代化清洁能源集团而不懈努力。

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